问：欧湘富律师,你好，我亲戚在一单位工作已经达到十年，因患精神病分裂症，单位却逼他自己辞职，且不给经济补偿金。我们该怎么办？用人单位的行为合法吗？如果单位强行解雇他，能否获得经济赔偿呢？

  欧湘富回答：单位的行为违法无效。应该让其继续治疗，并支付病假工资、疾病救济费和医疗福利待遇（如果没有给此员工购买社保，单位要承担全部的医疗费）。如果单位强行解雇他，单位要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《规定》）第二条的规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而根据此《规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》[劳部发（1995）236号）]第二条规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期。。。。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 “企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。第七条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条、四十五条有明确规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故劳动合同期满后至规定医疗期届满前，用人单位也应给予员工医疗期待遇，即发放医疗期工资（医疗期内停工治疗在6个月以上的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；同时，规定每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%），支付医疗费，办理社会保险等。此外，根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法规规定，用人单位还应承担员工因延迟办理退休手续而造成的经济损失。

附： 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(2011-04-24 22:35:2